Från ax till 🍞

Ta hjälp för en smidigare resa

Det räcker inte med att dela ut böcker i början av terminen för att barn ska ta eget ansvar och lära sig nya saker varje dag. Att dela ut kurser till vuxna och förvänta sig att de kommer att öppna dem fungerar lika dåligt.

Världen är full av mer spännande saker än kompetensutveckling. Möten, fika, jobb, och brandsläckning för att nämna några saker. Att ta fram en kurs är ofta fel ände att börja i, istället behöver du tänka igenom följande:

  • Vad ska de anställda lära sig?

  • Varför ska de lära sig det?

  • Hur ska de lära sig det?

  • Vad motiverar dem?

Vi har tagit fram en metod som ser till att förändringen blir av.

“The ability to learn faster than your competitors is the only sustainable competitive advantage.”
— Steven Kotler

Processen

  • Vad är anledningen till att ni vill göra det här? Vad vill ni förändra?

  • Är det sälj, utveckling, HR, eller något annat område vi ska fokusera på först?

    Var är behoven störst? Vad skulle det göra störst skillnad att förändra?

  • Vi sätter upp ett mål och formulerar hur vi ska nå dit, steg för steg.

    Bäst fungerar ett mått ni redan använder.

    • Försäljningen ska öxa x % innan y.

    • Olyckorna ska gå ner x % innan y.

    • Engagemanget ska nå nivå x % innan y.

  • Vad behöver de anställda göra för att närma sig målet, och varför gör de det inte redan?

    Saknas det kunskap, eller behöver de öva mer? Ligger svaret i företagskulturen. Vi tittar tillsammans på vilka åtgärder som behövs.

    Om svaret är att det behövs utbildning eller övning börjar vi skapa innehåll.

  • Det finns något producerat, och nu är det dags att börja göra. Exakt vad som görs beror på vilket problem vi behövde lösa.

    Lansering av en första kurs till utvalda grupper, workshop med chefsledet, eller kanske förändring av arbetsmiljö och rutiner.

    Oavsett vill vi lansera så tidigt som möjligt för att få igång en återkopplingsloop. Fungerar det vi gör eller behöver vi justera.

    Vi jobbar agilt.

  • Om vi ser en förändring i positiv riktning på den första punkten vi ville förändra går vi vidare till punkt två och skapar en lösning för den.

    Det finns ingen silver bullet som löser alla problem, det handlar alltid om att ta många små steg i rätt riktning.

Tänk dig att du kliver in hos läkaren som direkt säger, “Jaha du ska ta den här medicinen 💊”, utan att först ha frågat dig om problemet. Vi ser alltid till att ta reda på vad som ska förändras innan vi föreslår en lösning.

Vi hjälper dig genom hela processen, från förankring internt till implementation och utvärdering. Läs mer om att skapa innehåll.

 Ta reda på mer