Kompetensutveckling som fungerar Höja engagemanget Förbättra resultaten Utbilda partners/kunder
Säljutbildning Journalistutbildning Ledarskapsutbildning Skillboxing Plattform Konsulttjänster
Arbetsprocess Skapa innehåll Tekniken
Om oss Kontakta oss
 

 MODULER

Själva modulerna producerar vi i ett författarverktyg och exporterar ut i någon av de standarder som finns för e-learning (SCORM, CMI, xAPI [TinCan], AICC). Det gör att vi kan publicera dem i en lärplattform du redan har, eller sätta upp en ny. Eller för den delen bara lägga ut dem på webben som HTML5.

Eftersom vi inte bygger modulerna direkt i lärplattformen finns det ingen inlåsningseffekt. Om vi producerat en specifik kurs för dig kan du plocka med den till en annan lärplattform om du skulle vilja det i framtiden.

 

 Lärplattform
Learning Management System (LMS)

cellphone.jpeg
 

 För att kunna hålla koll på vilka medarbetare som gått vilka moduler, följa upp hur de går för dem, och sköta administrationen behövs en lärplattform (LMS). Det är ett system som löser allting kring distribution (via en sajt och app), administration, dokumentation och uppföljning av kurser och medarbetare.

Vi kan jobba med vilket LMS som helst om du redan har ett, eller hjälpa dig att sätta upp en miljö om du hellre vill få allting löst.

De vi gillar mest är Docebo, Rise och TalentLMS som alla är lättanvända och innehåller allt det som behövs.

 

Syfte

Huvudsyftet med ett LMS är att förbättra inlärningen och förenkla hanteringen. Ett LMS gör mer än att bara leverera innehåll. Det hanterar registrering av moduler och användare och kan användas för att göra en kompetensinventering, uppföljning och rapportering. 

Fördelar med ett LMS

  • Personaliserat

    Varje person lär sig bäst på sitt eget sätt. Med ett LMS kan medarbetarna enkelt hitta de utbildningar som de har mest nytta av och göra dem på en tid och plats där de lär sig bäst.

  • Uppdaterad kunskap

    Det blir betydligt lättare att se till så att det som lärs ut är aktuellt, korrekt och håller en viss standard om lärandet är centraliserat till ett LMS. Då finns det alltid en uppdaterad källa till kunskap för alla medarbetare.

  • Uppföljning och rapportering

    Det blir enkelt att se var det finns behov av stöttning och mer utbildning. Både chefer och medarbetare kan enkelt ta reda på vilka områden det är värt att lägga extra energi på och vilka som redan fungerar bra.

  • Snabb uppstart

    Nya medarbetare, eller medarbetare som bytt roll kommer snabbt in i jobbet. De får tillgång till en suverän kunskapsbank och kan korta ner startsträckan väsentligt.

  • Förenklad lärprocess

    Ett LMS förfinar lärprocessen. Varje gång någonting justeras i processen kommer det att komma alla medarbetare till gagn.

  • Minska kostnader och spara tid

    Digitalt lärande minskar kostnaderna rejält, på flera olika sätt. De anställda behöver inte resa och övernatta för att gå utbildningar. Att det är webbaserat frigör tid både för de som går och de som håller i utbildningar.

 

 Ta reda på mer