Det kommer att vara jobbigt

Att på riktigt bli ett företag där lärande inte bara är ett alternativ utan en förväntan är ingen lätt resa. Det är jobbigt att sätta ner foten och säga att från och med nu behöver alla på företaget utvecklas.

Men om du inte tar kontrollen kommer någon annan kliva in och göra det i ditt ställe. Det är också jobbigt att säga ifrån när din överförfriskade släkting drar dåliga skämt på julmiddagen, men att låta det passera betyder inte att alla är nöjda. Bara att det är en annan sorts jobbigt.

Att vara uttrycklig i sina förväntningar är att skydda gruppen som vill framåt. De som ser lärandet som en möjlighet kommer att känna sig lättade över att det äntligen blir tydligt från företagets sida vad som förväntas. Då kanske det är värt att en del kommer att känna sig förnärmade över att du indirekt säger att de inte redan kan allt.

Förnärmad.

Du berättar givetvis på ett snyggt sätt, peppar och får med människor på tåget. Det jobbiga kommer när det är dags att faktiskt sätta igång och några inte tycker sig ha tid, behov eller anledning att faktiskt lära sig mer just nu.

För att skydda resten av gruppen behöver du vänligt men bestämt se till att det inte är ett alternativ att strunta i kompetensutvecklingen. Ett sätt kan vara att helt enkelt plocka bort dem från eventuella utbildningstillfällen, prata med deras närmaste chefer och berätta att de är välkomna tillbaka om de ändrar sig och vill vara en aktiv och bidragande del.

En sån konsekvens får människor att haja till och fundera över om de verkligen vill. Antingen går det att stötta dem i att hitta sin drivkraft framåt, eller hjälpa dem att inse att det är dags att göra något annat. Det handlar lika mycket om att få med rätt personer på tåget som att få fel personer att stiga av.

Vissa yrkeskårer har det inbyggt i ryggmärgen att ständig övning och utveckling hela tiden krävs för att jobba kvar. 🛩 Den pilot som plötsligt inte vill flyga simulator en gång i halvåret för att öva kommer inte att ha kvar sitt jobb.

Den kirurg som anser att kunskapen var perfekt direkt efter examen och vägrar vidareutbilda sig kan snart se sig om efter ett annat jobb.

Eftersom det här kravet inte ställts på ditt företag tidigare, åtminstone inte med konsekvenser för de som inte vill, kommer det att bli turbulent när en del börjar att fundera på om de ska vara med på resan.

På kort sikt är det kämpigt, på lång sikt är det rätt för alla inblandade.