Vårt koncept för kompetensutveckling. Utbildningar uppdelade i korta, praktiska färdigheter med fokus på att få medarbetarna att använda sina kunskaper.
vad är skillboxing?
Skillboxing är det utbildningskoncept vi utvecklat. Utbildningsmaterialet finns tillgängligt online i form av e-learning, men träningen sker i verkligheten. För att få en grön bock i kanten behöver medarbetaren göra något i sin jobbvardag, inte bara sätta alla rätt på ett kunskapsprov.
Idag utbildar vi säljare, journalister, distributörer, ledare och akademiker med hjälp av skillboxing.
För att bli godkända på en färdighet ska medarbetaren ibland visa något i praktiken, ibland ska medarbetaren utbilda sin chef som om chefen vore en nyanställd kollega. Den som på ett enkelt sätt kan förklara för andra har själv förstått. Vi slipper känslan av ett korsförhör och samtidigt får chefen en känsla för vad medarbetarna kan.
“Det har varit givande, kul, lite nervöst men samtidigt utvecklande att få certifiera sig. Ser med spänning fram emot Fundamentals 2.
Utvecklande att diskutera varje ämne med Julia eller Mathias och få höra andras perspektiv på samma sak och hela tiden utvecklas och lära nytt.”
Hur leder det till förändring?
Vi fokuserar på vad medarbetaren ska göra annorlunda för att bli bättre, inte vad de behöver känna till. Tänk dig att du filmade din absolut bästa medarbetare under en vecka och jämförde med en mer genomsnittlig anställd. Vad gör den bästa medarbetaren annorlunda?
En veta allt det teoretiska om höjdhopp leder inte till nya rekord. Den som vill utvecklas behöver också öva ute i verkligheten.
“Skillboxingen har varit bra för de användbara praktiska grepp den har givit oss. Den har också
tvingat en gammal räv som mig tillbaka till grunderna vilket man behöver göra oftare, med nya,
fräscha och användbara tillvägagångsätt för att lyfta ytterligare i säljets grunder.”
Lättsamt och vetenskapligt
Vår metod är står på en stadig grund av forskning om motivation, beteendeförändring och lärande. Dessutom har vi plockat ut de bästa russinen från den kompetensutveckling som Klarna och Red Bull bedriver, två företag med genomarbetade och väl fungerade processer för utveckling av anställda.
Vi håller det kort, lättsamt och praktiskt. Bara den information som behövs för att kunna öva på uppgiften finns med, det andra har de anställda oftast inte tid för ändå.
“Det har varit kul och givande”
Chefen då?
Det kan vara ovant att sätta sig ner och godkänna medarbetarna på olika färdigheter. Därför finns ett handledningsmaterial till varje färdighet. Saker att tänka på, frågor att ställa och svar att lyssna efter.
Samtidigt har vi oftast gjort det lite lättare för chefen genom att det är den anställde som ska utbilda. Chefen kan agera som en nyfiken nyanställd som ställer frågor för att lära sig mer.
“Det har varit otroligt roligt att följa medierådgivarna genom Fundamentals 1. De har utvecklats
och tagit till sig av innehållet både praktiskt och i teorin. För mig som chef skapar det bättre
förutsättningar att kunna coacha i vardagen.”
Prova på skillboxing själv
Registrera dig för ett demokonto och bekanta dig med några av de färdigheter som ingår i säljutbildningen. Varje färdighet börjar med uppgiften du ska lösa.
“Det har varit väldigt givande att genomföra fundamentals 1 tillsammans med säljarna under detta
år där vissa delar varit viktig repetition inom försäljning och marknadsföring, vilket är bra då man
ibland behöver stanna upp och reflektera kring grunderna. Det har skapat en bra dialog där man
tillsammans kan prata om utmaningar och möjligheter framåt.
För mig som ledare i en relativt ny samansättning av grupp så har det varit ett viktigt underlag för
att se var de olika personerna står individuellt både i ambitioner, målsättningar och deras syn på
försäljning och marknadsföring. Vi ser fram emot att ta djupare i fundamentals 2!”