Vad är ett LMS

LMS står för Learning Management System eller lärplattform på svenska. I korthet ett system som håller koll på vem som har gått vilka utbildningar och hur det har gått för dem.

Det går att publicera kurser utan ett LMS, på en vanlig webbserver, men då kan du inte mäta hur det går för kursdeltagarna.

Oavsett vilken lärplattform du väljer är det innehållet som är viktigast. Tvingar du de anställda att gå klassiska korvstoppningskurser med avslutande kunskapstest kan du inte förvänta dig att det händer lika mycket som med ett upplägg byggt på praktiska moment och övning i verkligheten.

Vilka funktioner behöver ett LMS ha?

• Möjlighet att dela in de anställda i olika grupper eller avdelningar som tilldelas olika kurser.

• Chefer behöver kunna godkänna anställda manuellt, annars fungerar det inte att ha praktiska moment i kurserna.

• Det behöver gå att plocka ut statistik om hur det går för enskilda anställda, grupper och avdelningar. Hur många är godkända på ett visst moment.

• Samlingskurser. En kurs som innehåller olika delar som godkänns individuellt.

• Tillgång till olika kurser beroende på roll. Chefer behöver tillgång till handledningskurser som anställda inte ska ha tillgång till exempelvis.

• Skäliga priser.

• Ett snyggt tema, eller möjlighet att förändra temat med CSS.

• Stöd för kursformaten xAPI eller CMI5. De senaste och mest moderna kursformaten. Det diskvalificerar samtidigt alla LMS där det bara går att bygga kurserna i själva plattformen, det ger en stark inlåsningseffekt.

Vilka funktioner tillför inget?

• AI. Vi har aldrig sett något LMS som på riktigt har tillfört något värdefullt med hjälp av AI. Däremot är det ett av de vanligaste försäljningsargumenten.

• Färdiga kurser från leverantören. De kommer aldrig att passa just din situation, de är alltid packade med buzzwords, och har oftast en korvstoppningspedagogik som slutar i ett kunskapstest.

Svenskt LMS

TalentLMS som vi jobbar med fungerar utmärkt på svenska. Som administratör kan du både välja språk åt användarna eller låta dem göra valet själva.

Dessutom är det enkelt att ändra alla översättningar om det skulle behövas. Om du anlitar oss har du dessutom svensk support bara ett samtal/mail/brevduva bort och då spelar det inte så stor roll att leverantören som bygger plattformen sitter i ett annat land.

Personuppgifter?

De enda personuppgifter som behöver sparas i plattformen är namn och mailadress på den person som ska gå utbildningarna. Vi minimerar gärna antalet uppgifter som sparas och då är det bästa valet att integrera lärplattformen med it-systemet som sköter inloggningen för exempelvis anställdas mail.

Det kommer din IT-avdelningen dessutom att gilla, då kan de hålla koll på allting i ett system och kan lägga till och ta bort användare som vanligt. Det här kallas för Single Sign On eller (SSO).

Vilka LMS finns det?

Det finns ändlösa mängder och de flesta är tyvärr alldeles för dyra. Lärplattformen är trots allt bara den plats där du ska stoppa innehållet, det som faktiskt gör skillnad.

Vi har utvärderat en mängd lärplattformar och alla har olika för och nackdelar. Docebo kan göra “allt” men kostar också uppåt en kvarts miljon bara i grundavgift. Rise är det mest lättanvända med en utmärkt struktur på kurskatalogen, tyvärr saknar det möjlighet för chefer att godkänna medarbetare manuellt. TalentLMS är den lärplattform som vi just ny tycker ger mest värde för priset. Den är inte perfekt, men den har det mesta till en rimlig kostnad.

Har du ett eget LMS du helst jobbar i, inga problem, om vi inte redan kan det kommer vi att lära oss på ett kick.

Här är de vi testat lite mer på riktigt.

• TalentLMS

• Docebo

• Rise

• Moodle

• SimpleLMS

• Absorb

• Adobe Captivate Prime

• Canvas

• iSpring

• Lessonly

• Matrix LMS

• Mindflash

• ParadisioLMS

• SAPLitmos

• Skyprep

• Trainual

• Zenler