Stämmer det att den som har flest rätt på provet är bäst på jobbet?

Det är svårt att hitta folk, men kanske mest för att företag tänker fel kring personlig utveckling och rekrytering.

Vad betyder LMS och vilka lärplattformar är lättanvända?

Om varför det är bättre att slå sönder en pinata tillsammans med kollegorna än gå på en fika utan dem.

Om den heliga graalen, förändring och en såpopera från Rwanda.

Att på riktigt bli ett företag där lärande inte bara är ett alternativ utan en förväntan är ingen lätt resa. Hur hanterar du de som inte vill?

Hur vet du vilka kompetensområden du ska dela upp företaget i?

Fördelar med att styra upp kompetensutvecklingen, förutom att anställda blir bättre på sina jobb.

Hur grupperas och utvärderas märken? Vad ska den anställde göra och vem bedömer om det är godkänt?

De anställda är inte företagets största tillgång, det är istället den process som ser till att de hela tiden blir bättre som är mest värdefull.