Höja engagemanget

Ledningsgrupper älskar att prata om hur de ska lyckas engagera, motivera och inspirera medarbetarna. Vi tycker att det är helt fel fråga.

Rätt fråga är istället 'Vad kan vi göra, som är värt att engagera sig i?'

Men om du har ditt varför på plats redan och engagemanget ändå saknas? Då ska du tolka det som ett symptom på att någonting annat saknas. Vill vi kunna arbeta självständigt, känna att vårt bidrag är meningsfullt och att vi blir bättre på det vi gör.

Om nån av de tre bitarna inte är på plats sjunker engagemanget, oavsett lön.

Kolla på videon för att lära dig vad som motiverar oss i arbetet.

Vi hjälper företag att leta reda på grund-orsakerna till det låga engagemanget. Det första som händer är att vi i workshop-format går igenom vilka mål som finns, vad de anställda behöver göra för att uppnå målen och varför de inte redan gör det.

Därefter prioriterar vi tillsammans vad som skulle göra störst skillnad och tar fram lämpliga lösningsförslag. Det kan handla om att företagskulturen, systemen, kunskapen, träningen eller någonting annat saknas.

Att öka lärandet, självständigheten och meningsfullheten leder till att företagskulturen förbättras och att det blir lättare både att rekrytera ny och behålla befintlig personal.

Läs mer om hur vi ser på kompetensutveckling.